찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
전화 통화 녹취 등 정확한 해고의 증거를 확보할 수 있다면 청구 가능할 것으로 사료됩니다.

우선 질문자님의 근로관계 종료가 해고에 해당하는지 판단하기 위해서는 아래의 사항들을 확인하여야 합니다.

1. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부
사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고 사유에 대하여 다툴 수 있습니다. 특히 전화로 해고를 통보 받으셨다면 절차적 측면에서 흠결이 있는 것으로 보여 부당해고로 인정될 가능성이 높다고 볼 수 있습니다.

2. 해고 통보 기간
해고일을 기준으로 30일의 기간을 두고 해고 예고가 이루어졌는지 확인하여야 하며, 이에 따라 해고예고수당 지급 여부를 판단할 수 있습니다.

3. 시간표 조정과 관련한 근로기준법상 근로자성
질문자님의 질문 내용 중 시간표가 언급되는 것을 통해 선생님 또는 강사의 업무를 수행하실 것으로 판단됩니다. 이러한 경우 질문자님이 해고의 대상이 되는 근로기준법상 근로자인지 면밀히 확인하여야 할 것입니다.

구체적인 사실관계에 따라 위 내용은 변경될 수 있으시면 보다 더 자세한 상담을 원하시면 상담예약을 신청해주시기 바랍니다. 감사합니다.

5인 이상 사업장에 해당하는 경우 부당해고일 수 있으며
3개월 이상 근속하신 경우 해고예고수당 지급 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 원자영노무사 입니다.
3개월 이상 재직하였다면 해고예고수당 대상이신걸로 판단됩니다. 부당해고인지 여부는 상시근로자수 5명 이상이어야 구제신청 제기가 가능합니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
2. 5인 미만 사업장이라 하더라도 3개월 이상 재직하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
위 내용은 근로기준법상 근로자임을 전제합니다.

30일 전에 해고예고를 당하지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

해고를 통지받은 사실을 잘 입증하셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

5인 이상시 - 부당해고 구제신청 가능
3개월 이상 근무시 - 해고예고수당 청구 가능
입니다.

감사합니다.