찾아줘노무사

최초 발생시 상여금의 지급이 정당하다면 이후 부당이익에 해당하지 않습니다.

상여금발생 시점에 회사 제도나 규정, 평가 기준 등에 따라 정당한 지급이 이루어진 것이라면 이후에 회사가 그 지급을 잘못 했다며 자신들에게 돌려달라고 요청하는 것은 부당한 요구일 수 있습니다. 상여금 지급 기준에 대해 분명하지 않거나 불공정한 것이 없었다면, 상여금을 반환하는 것이 아니라 그에 대해 굳건하게 대응해야 합니다.

상당히 복잡한 문제로 보이기 때문에, 더욱 확실한 정당한 자문을 받기 위해 본격적으로 대응하기에 앞서 먼저 노무법인이나 변호사에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.
또한, 국가인권위원회나 고용노동부에 문의하여 사항을 상담하거나 구체적인 해결책을 찾으시는 것도 좋은 방법입니다.

주의할 점은 회사의 요구에 무조건적으로 응하지 않고, 본인의 권리를 명확히 이해하고 대응해야 합니다. 의심스런 경우에는 반드시 전문가의 조언을 받으시는 것이 좋습니다.