찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 사유가 사실과 다르게 신고된 경우 상실사유 정정신청을 통해 수정이 가능합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

피보험자격확인청구 하시고, 계약만료가 명확함에도 불구하고 자진퇴사로 신고한 것은 회사에서 명백하게 잘못한 것입니다.

비자발적으로 퇴사하였다는 점에 대한 입증이 가능하다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

말씀해주신 상황이라면 비자발적 퇴사로 인정되지 않을 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

우선 고용보험 상실신고의 사유와 코드는 얼마든지 정정이 가능합니다.
다만, 질문자님의 퇴직 경위에 대한 구체적인 사실관계를 확인하여야 할 것으로 보입니다.
질문자님의 최초 퇴직 의사는 비자발적 퇴직이었다고 할지라도, 여러 사실관계에 입각하여 자발적 퇴직으로 볼 여지가 있다면 정정이 불가할 수 있습니다.
현재 상황은 실업급여 수급 자체가 불가할 수도 있는 상황이기에 전문가의 심층 상담을 받아보실 것을 권해드립니다.
감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

불가합니다.

감사합니다.

회사와의 협의: 회사와 다시 협의하여 퇴사 사유를 비자발적 퇴사로 변경할 수 있는지 확인해 보세요. 회사가 세무사와 협의하여 수정할 수 있는 방법이 있는지 알아보는 것도 좋습니다.

증빙 자료 준비: 귀하의 퇴사가 비자발적임을 증명할 수 있는 자료를 준비하세요. 예를 들어, 급여 조건이 나아지지 않아 계약을 연장하지 않은 것이 비자발적 퇴사의 이유가 될 수 있는지 확인해 보세요.

이의 신청: 만약 회사와의 협의가 어려운 경우, 고용보험 이의신청 절차를 통해 퇴사 사유를 다툴 수 있습니다. 이 경우, 관련 증빙 자료를 제출하여 귀하의 주장을 뒷받침해야 합니다.