찾아줘노무사

최저임금에 한참 못미치는 금액이고, 이에 대해 문제제기 및 임금 지급요구 가능합니다.
5인 이상 사업장이라면 추가적으로 더 받아야할 부분이 있을 수 있습니다.
노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임금명세서를 요청해서 정확한 급여 계산 내역을 확인 후 잘 못 계산된 부분은 없는지 그리고 최저임금과 근로계약서에 위반하는 내용은 없는지 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 계약서상 휴게시간 등 기타 사항을 확인하여야겠으나

말씀해주신 사항으로는 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.

이 경우 사용자는 처벌 대상이 되고 최저임금 기준 만큼의 임금 지급을 청구할 수 있겠습니다.

임금 체불 진정 원하시는 경우 메시지 주시면 도움 드리겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

최저임금에 미달하는 것으로 보입니다. 노동청에 신고를 고려해볼 수 있습니다.

최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

구체적인 근로시간/휴게시간 및 5인 미만여부를 알아야합니다.

감사합니다.

2025년 최저임금은 시간급 10,030원입니다.

최저임금 적용 월급 기준
최저임금에 따른 월급 기준 = 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원
→ 하지만, 사용자의 경우 325.88시간 근무이므로 최저임금 기준으로 월급은 3,268,076원 이상이어야 합니다.

현재 월급(2,200,000원)과 최저임금 비교
사용자가 받는 월급: 2,200,000원
최저임금 기준 월급: 3,268,076원
1,068,076원 부족 (즉, 최저임금보다 현저히 낮음)
최저임금법 위반입니다.

아울러, 최저임금법 위반 뿐만 아니라 법정근무시간까지 초과하는 법 위반 사항(근로기준법 제53조 및 동법 제110조)이 있는 것으로 보입니다.