찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 회계연도로 운영하는 경우 근로자가 퇴사할 때 입사일 기준 휴가일수와 회계연도 기준 휴가일수를 비교하여 근로자에게 유리한 것으로 정산해야 합니다. 다만, 취업규칙에 회계연도 휴가일수가 입사일 기준 휴가일수를 초과하는 경우 입사일 기준 휴가일수로 정산한다는 단서규정이 있다면 근로자가 퇴사하는 시점으로 계산한 입사일 기준 휴가일수로 재정산 할 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

Q. 22년도에 입사하였고 올해 1.1일 기준으로 16개의 연차가 지급이 되었습니다.
만약 3월에 퇴사를 할 경우 16개의 연차를 다 소진하고 퇴사 할 수 있나요?
아니면 3월까지 한달 만근시 1개로 해서 3개만 소진할 수 있나요?
연차수당은 제공하지 않는 기업입니다.

A. 입사일자 확인이 어려워 구체적인 답변이 어려우나,

현재 연차유급휴가에 대한 잔여가 16개가 있다면 이에 대한 사용을 모두 하더라도 문제는 없습니다.

다만 회사의 사규에 연차유급휴가의 시기지정권에 관한 규정을 살펴보아야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.