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  • Q. 1350 연락했더니 다 말들이 달라서 헷갈려서 여쭤봅니다!
    최근 계약직으로 인한 만료로 2025년 2월 28일 퇴사했습니다! (상용직 66일 여긴 처리 되었음)
    알바에서는 일용직으로 근무를 했지만 90일은 충족이 안되는 상황입니다. 2023년9월~2024년 12월 (74일)
    그리고 알바(상용직) 2024년 3월 2일 ~ 2024년 12월 22일 이직확인서가 아직 처리 되지 않은 상황입니다. 실 근무일수 (90일정도 됩니다! 주휴수당일수 제외)

    이런 경우 상용직 근무가 156일정도 나오고 나머지 일수를 일용직으로 채워서 실업급여를 받을 수 있을까요?
    이*규 님
    조회 : 888건 답변 : 1건 25.03.12
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.12
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    최종 퇴사일을 기준으로 과거 18개월 이내의 기간만 합산 되므로 해당 기간 동안 출근일수 및 출근하지는 않지만 유급으로 인정되는 일수를 합산해야 할 것으로 사료됩니다.

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참조만 부탁드립니다.

실업급여를 받기 위한 기본적인 요건은 고용보험에 가입되어 있던 기간이 1년(365일) 이상이라는 것이며, 실제로 이 기간 내에서의 근무일수가 180일 이상이어야 합니다. 만약 이 기간 동안 여러 군데에서 근무했다면, 그 기간은 합산하여 계산됩니다.

상기 사례에서, 상용직 근무일수가 156일, 일용직 근무일수가 74일로 총 230일의 근무일수가 확인됩니다. 이는 실업급여를 받기 위한 최소 근무일수인 180일을 충족하므로 실업급여를 받을 수 있을 것입니다.

다만 일용직 근무 일수를 채우는 경우에 대해서는 별도의 확인이 필요할 수 있습니다. 요건에 대해서는 고용지원센터나 고용노동부 홈페이지를 통해 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

추가적으로, 실업급여는 퇴직원인지와 퇴직원의 의사가 존재하는지, 최근 5년간 고용보험료 납부일수와 최근 18개월간 고용보험료 납부일수 등에 따라 수혜 가능 여부가 결정됩니다. 상세한 사항은 고용보험법 등 관련 법령을 참고하시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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