찾아줘노무사

퇴직금은 근혼노사분쟁조정법에 따라 초기 분쟁조정단게로 진행됩니다. 그리고 이후에 쌍방의 합의가 이루어지지 않을 경우 법원에 소를 제기하실 수 있습니다.

자세한 것은 고용노동부나 지역노동청에 문의하셔서 자세하게 상담 받으시는게 좋을 것 같습니다. 또한 구체적인 사항에 대해 법률상담을 받아보시는 것도 필요해 보입니다. 퇴직금 미지급은 진해하지 않은 조건에서는 법적으로 보호되며, 해당 상황은 대표변경에 의한 회사 선행이력 인수를 불문하고 근로자의 근로기간을 기준으로 계산되어야 합니다.

또한, 임금에 대한 동의 없는 삭감은 임금대장에 따른 근로계약을 위반하는 것으로 볼 수 있습니다. 이에 대해 법률적인 소송을 진행하면서 본인의 근로권을 지키는 것이 중요해 보입니다.

단, 실질적인 근무조건에 대한 변경이나 급여에 대한 삭감 등이 예고 없이 이루어진 경우에는 이를 무효로 볼 수 있습니다. 평생동안 몸 담았던 회사에서의 퇴직금 수령은 당연한 권리이며, 이를 받지 못한다면 적극적으로 분쟁해결을 위해 법적 대응을 고려해보셔야 합니다.

많은 스트레스를 받으셨을 것 같습니다. 법적 대응에 대해 좀 더 알아보시고, 고용노동부나 지역노동청에 상담을 신청해 보세요.