찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로조건이 다른 두개의 근로계약서가 동시에 존재하면 노동분쟁이 예상되므로 실제 적용되는 것을 제외한 나머지는 서로 확인하고 폐기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

하나의 근로관계에 대해서 두 개의 근로계약이 존재하는 것은 분쟁발생 여지가 상당합니다.
당사자간 합의하여 어떤 계약을 유효한 계약으로 할 것인지를 정해야 하겠습니다.

근로자에게 적용되는 근로계약서대로 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

사용자에게 유리한 근로계약서로서 작성하고자하는것 같은데, 어떤 계약서가 효력이 있는지에 대한 문의를 명확하게 사용자에게 하는것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

둘중 하나가 적용되어야함이 타당할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

실제 근로조건에 맞는 근로계약서만 보관하시고, 안맞는 계약서는 상호 폐기처분해야할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.