찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
무단퇴사시 그로인해 발생한 피해에 대해 배상할 책임이 없다고 단정할 수 없으므로 근로계약서에 명시된 퇴사 절차(ex. 1개월 전 사직서 제출 등)를 준수하여 사직서를 제출하신 후 그다음 퇴사 협의를 하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

원칙적으로 무단퇴사에 따른 손해액이 객관적으로 입증되는 경우라면 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.
특히 당해 사업장에서 근로자 1인만이 근무하고 있는 상황에서 무단 퇴사를 한다면 문제가 될 가능성이 높습니다.
계속 근로를 제공하는 것이 어렵겠지만 사업주와의 협의를 통하여 퇴직일을 정하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
참고 바랍니다.

매장의 명확한 피해가 있고, 해당 피해의 액수가 중대하다면 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다.

인정여부는 별론으로 하고, 무단퇴사에 대해 손해배상 제기 자체는 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.