찾아줘노무사

1. 프리랜서 계약을 할 때 겸업금지와 비밀유지 조항을 넣는 것은 아무런 문제가 없습니다. 하지만 이는 계약 상대방의 의사에 따라 다르므로, 이런 조항을 넣는 것에 대해 미리 상의하고 합의하는 것이 좋습니다.

2. 월급날은 회사의 재무 상태와 직원들의 생활 패턴을 고려하여 결정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 25일에 지급하면 다음 달 1일의 생활비를 마련하는 데 도움이 될 것입니다. 반면에 10일에 지급하면 월 초에 발생하는 고정비용(월세, 공과금 등)을 지불하는데 도움이 될 수 있습니다. 우선적으로 회사의 현금흐름을 고려하여 결정하면 좋습니다.

3. 직원 채용에 참고할 사항:
- 스킬보다 성향: 특히 초기 스타트업의 경우, 기술적인 스킬보다는 업무에 대한 열정, 회사와의 문화적 적합성, 학습 능력 등이 더 중요할 수 있습니다.
- 명확한 역할 정의: 채용 전에 각 직위의 역할과 책임을 명확히 합니다. 이는 나중에 업무 분배를 하는 데에도 도움이 됩니다.
- 철저한 검증: 기술 직원의 경우, 꼭 필요한 기술을 소유하고 있는지 철저히 검증하시는 것이 중요합니다.
- 비전 공유: 채용과정에서 회사의 비전과 목표를 명확히 소개하고, 지원자가 그것을 공유하는지 확인하는 것이 중요합니다.
- 유연한 업무 시간: 특히 IT 업계에서는 유연한 근무 시간을 원하는 개발자가 많습니다. 가능한 한 유연한 업무 시간을 제공하여 많은 인재를 유치하는 것이 좋습니다.