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  • Q. 안녕하세요 영상 편집 직군에서 일하는 청년입니다

    먼저 저는 기존 직장을 다니던 상황에서 5인 미만 고용주에게 연락이와서
    정리를 하고 이직을 했습니다 하지만 정식으로 근무하기 1주일 전 부터 부탁을 하여 일을 해줄 수 있냐고 해서 일을 해주 었고 3월 말에는 정식으로 출근한 날짜만 계산 해서 임금을 받았습니다.
    그리고 근로계약서도 미작성한 상태로 근무를 하다가 먼저 얘기를 안하길래 한달이 다 되어가는 즈음에 저도 얘기를 꺼내려는 찰나 일요일에
    전화로 얘기하던 중 퇴사하기로 되었는데요
    이러한 경우는 어떻게 해야할까요..
    C**n 님
    조회 : 156건 답변 : 3건 25.03.17
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.17

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    근로계약서 미작성과 정식 출근하기 전 근무한 시간에 대한 급여도 임금체불로 신고 가능합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.17

    근로계약서 미작성 시 회사에 작성을 요구할 수 있겠습니다. 그럼에도 미작성 및 미교부하는 회사를 상대로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.17

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    근로계약서 미작성/미교부한 부분에 대해 문제삼고 싶으시면 노동청에 신고할 수 있고, 정식으로 일하기 전에 1주일 일한 기간에 대해서도 임금을 요구할 수 있습니다.

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참조만 부탁드립니다.

임금지급 및 근로계약서 미작성에 대한 문제로 봤을 때, 여러분이 실제로 근로자로서 근무한 기간에 대한 적절한 대가인 임금을 전부 받지 못한 측면에서는 임금체불에 해당할 수 있고, 근로자의 권리를 침해하는 법적 문제를 가지고 있습니다. 그래서 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 노동법률상담: 노동부 노동상담전화(1350), 지역 노동청, 동행사무소 등에서 근로자의 권리와 적절한 조치에 대해 상담을 받을 수 있습니다.

2. 임금체불신고: 근로자는 근로기준법에 의해 입증책임이 고용주에게 있기 때문에, 근무한 기간과 일한 내용 등을 증명할 수 있는 자료와 함께 임금체불로 신고를 제출할 수 있습니다.

3. 법적 조치: 이 경우, 지역 법률구조공단이나 변호사에게 상담하고, 필요한 경우에는 소송을 제기할 수도 있는데, 이 경우에는 진행 과정이 복잡하고 시간과 비용이 들 수 있으므로 신중하게 결정하셔야 합니다.

4. 노동조합 가입: 노동조합에 가입하면 임금체불이나 근로계약서 미작성 등에 대한 도움을 받을 수 있습니다.

그러나, 사실 확인과 정확한 법률적 판단을 위해서는 반드시 전문가(법률자문가, 노동법률 전문가 등)에게 상담을 하는 것이 바람직합니다. 이 내용은 전문적인 조언이 아니며 법적인 의무나 책임을 지지 않음을 밝힙니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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