찾아줘노무사

주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당입니다.
귀하의 경우, 일급 85,000원에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 계약서에 명시되어 있지 않다면 별도로 지급되어야 합니다. 일반적으로 일급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시되지 않는 한, 주휴수당은 별도로 지급하는 것이 원칙입니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 적용되며, 귀하의 경우 주 35시간 근무하므로 주휴수당 지급 대상에 해당됩니다.

초과근로수당은 법정근로시간(주 40시간)을 초과하여 근무한 시간에 대해 지급되는 수당입니다.
귀하의 경우, 주 35시간 근무로 법정근로시간을 초과하지 않으므로, 현재 근무시간 내에서는 초과근로수당이 발생하지 않습니다.
만약 근무시간이 연장되어 주 40시간을 초과하게 된다면, 초과된 시간에 대해 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

근로계약서 및 임금명세서에 명시된 내용과 실제 근로 조건을 바탕으로 주휴수당과 초과근로수당이 적절히 지급되고 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서상 일급의 구성항목을 확인하고, 급여명세서를 교부 받아 급여가 계산된 실제 내역을 확인해야 할 것으로 사료됩니다. 휴게시간 제외하고 하루 6시간인 경우 주휴수당까지 포함한 일급으로 85,000원이면 최저시급 이상은 될 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

임금 조항에 별도로 주휴 포함, 포괄임금제 등에 관하여 설정되어 있지 않는 한 근로자는 요건 충족 시 회사에 주휴수당, 시간외근로수당 등을 요구할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.