찾아줘노무사

실업급여 관련하여 몇 가지 사항에 대해 주의하셔야 합니다.

1. 먼저 실업급여는 '고용보험'에 가입되어 있어야 받을 수 있습니다. 만약 사회적기업이 고용보험에 가입되어 있는지 확인해봐야하며, 가입되어 있다면 합법적으로 퇴사하여 받을 수 있습니다.

2. 임금 체불이 된 상황에서 퇴사하신다면 이는 '부당해고'나 '사직'으로 판단될 수 있습니다. 해당 경우는 실업급여 신청이 가능합니다.

3. 실업급여 신청이 회사에 미치는 영향은 회사 가입형태나 기업 형태에 따라 달라질 수 있습니다.

4. 대표에게 5월 이후에 월급을 달라고 하는 것은 본인의 의사에 따라 결정할 사항이지만, 법적으로 권장되는 방법은 아닙니다. 급여 체불에 대한 민사상 손해배상청구나 임금체불형사고발 등이법적 대응 방안으로 권장되는 경우가 많습니다.

최종적으로는 이와 같은 근로 상담은 전문가들이 있는 '노동부 노동상담센터'나 '지역고용센터' 등에 방문하여 상담을 받는 것을 권장드립니다. 법률적인 사안이기 때문에 전문가의 조언이 필요하며, 다양한 상황이나 변수에 따라 조언이 달라질 수 있습니다.