찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일을 합의하는 경우 권고사직으로 판단될 수 있어 해고예고수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

우선 근로기준법에 따른 해고예고수당을 지급 받기 위해서는 3개월 이상의 근로기간이 충족되어야 합니다.
나아가 해고일을 기준으로 30일 전에 해고 예고가 서면 등의 방법으로 이루어져야 합니다.
사실관계를 통하여 판단할 때, 해고 예고는 적절하게 이루어진 것으로 보이기에 실제 4. 12.까지 근로를 제공한다면 해고 사유의 부당성은 별론으로 하고, 해고예고수당 지급은 어려울 것입니다.
다만, 앞서 언급한 해고일보다 더 빠른 날짜로 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 해고가 이루어진다면 해고예고수당을 지급 받을 수 있을 것입니다.
참고 바랍니다.

퇴직종용이 아닌 실질적으로 해고통보가 온다면 해고예고수당의 청구가 가능할 것입니다.

근로자가 4월 12일까지 근무하겠다는 의사를 표시하였음에도 3월 말에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 해고예고수당 지급 대상이 될 수 있습니다.

해고예고가 있었다면 예고된 해고일까지는 근무하셔야 합니다.
30일전 해고예고했다면 별도해고예고수당은 지급되지 않습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

3월 말까지 퇴사를 강제한다면 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.