찾아줘노무사

일반적으로 근로기준법에 따르면, 소정근로시간을 초과하여 근로하게 한 경우에는 그 초과근로에 대하여 시급의 50%를 추가로 지급해야 합니다.

그러나 5인 이하 사업장의 경우 일부 예외사항이 있을 수 있으므로, 확실한 답변을 얻기 위해서는 가장 가까운 지방노동청 또는 고용노동부에 상담하는 것이 좋습니다.

또한 이동시간 또한 근무시간으로 간주될 경우 추가근무수당을 지급해야 하지만, 이 역시 근무의 성격, 이동의 필요성 등에 따라 다르므로 구체적인 판단이 필요합니다.

이런 사항은 노동법에 대한 전문적인 지식을 필요로 하는 경우가 많으므로 법무법인이나 노무사에게 상담하는 것도 좋을 수 있습니다.