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  • Q. 24.11월부터 일용직으로 수차례 일용직 근무를 했습니다


    계약직 일을 하다 계약만료 혹은 자발적 퇴사 이후에서도 일용직 근무로 기준치를 충족하면
    실업급여를 받을수 있는걸로 알고 있는데


    반대로
    일용직 근무로 기준치를 채울때까지 일하고
    계약직으로 3개월 가량 일하다
    계약만료 혹은 자발적 퇴사로 일을 그만 두었을때도 실업급여를 받을수 있나요?

    그리고 이 경우엔 일용직 근무 기준일이 며칠인가요?
    이 기준도 주휴일이 포함되는 건가요?
    a**f 님
    조회 : 650건 답변 : 3건 25.03.18
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.18

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    기간제 계약직으로 근무할 경우 계약기간 만료시 재계약이 불가하여 퇴사하게 되면 실업급여 수급 사유이나 자발적으로 퇴사시에는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 피보험단위기간에는 유급으로 처리된 주휴일도 포함됩니다.

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    김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.18

    최종퇴직 18개월이내에 고용보험 가입일 180일 이상이면 되고, 주휴일은 포함됩니다.
    다만 최종퇴직에서 자발적퇴사는 실업급여 수급이 불가합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.19

    자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급사유는 아닙니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

실업급여를 받기 위해 필요한 기준을 설명하겠습니다.

1. 실업급여를 받기 위해 우선 고용보험에 1년 이상 가입되어 있어야 합니다.
2. 그리고 직전 4개월 동안 적어도 60일 이상 근로하였거나 고용보험에 가입된 총 기간 중에서 최소한 60일 동안 근로하였어야 합니다.

일용직 근무와 계약직 근무 모두 이 기준을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 이는 모두 사업주가 근로자를 고용보험에 가입시킨 후 보험료를 내야 하는 경우입니다.

일용직 근무 기준일은 착용하는 일수에 따라 다를 수 있습니다. 일용직 근무는 그 날의 근로를 완료하고 퇴근하면 그곳의 근로관계가 종료되므로 주휴일이 포함되지 않습니다.

하지만 이러한 사항은 개별적인 상황과 근로기준법 등의 변동에 따라 달라질 수 있으므로 꼭 고용노동부 또는 가까운 근로복지공단에 문의하여 자세한 정보를 받아보시길 권장드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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