찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5개월 정도의 공백기간 동안 근로관계가 단절되었다고 본다면 재입사한 날부터 1년 이상 근무하여야 퇴직금 지급 대상이라고 사료됩니다. 또한 1주 소정근로시간이 15시간 미만과 이상을 반복하는 경우 퇴사일을 기준으로 4주씩 역산한 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년(52주) 이상이어야 퇴직금 지급 대상이 될 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

중간에 퇴직 후 입사하셨다면 입사시점으로부터 최종 입사시점으로부터 1년이 초과하여 근무하셔야 퇴직금 청구가 가능합니다.
또한 평균 16시간이 아닌, 1주 15시간 이상인 기간이 1년을 초과하여야 합니다.

퇴직금을 지급 받기 위해서는 우선 계속근로기간이 1년 이상 되어야 합니다. 근로계속기간 중 5개월의 중단이 있다면, 다시 일을 시작한 시점을 기준으로 1년 이상 근로 제공이 이루어졌는지에 따라 퇴직금 지급 가능 여부를 확인할 수 있습니다. 나아가 퇴직금을 지급 받기 위해서는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 이는 근로계약서를 바탕으로 1차적 판단을 합니다. 근로계약서상 1주 소정근로시간이 15시간이 아니라면 퇴직금 지급 청구 자체가 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.

중도에 쉰 기간이 근속의 단절이 있었는지 아닌지에 따라 크게 달라질 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

5개월이 계속근로 기간 단절이라고 한다면, 나머지 기간 동안 1주 15시간 이상 1년이상 계속근로시 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.