찾아줘노무사

해당 해고는 부당해고에 해당할 가능성이 매우높아보입니다.
따라서 해당 해고는 노동위원회에 구제신청이 가능할 것입니다.

또한 교육없이 지게차운전을 한 경우 추후 과실이 생길경우 손해배상문제 및 과태료 문제가 있을 수 있으므로 업무지시를 거부하여도 무방할 것입니다.

사용자의 최초 모집 공고와 근로계약서상 업무내용 등을 바탕으로 부당함을 판단하여야 할 것으로 보입니다.
의뢰인이 적시한 사실에 입각하여 판단할 때, 위와 같은 사유로 퇴직을 종용하고 있다면 이는 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
근로를 제공하고 있는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 상황에서 해고가 실제 이루어진다면 부당해고 구제신청 진행을 고려하셔야 할 것으로 판단됩니다.
참고 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 요구에 반드시 수용할 의무는 없습니다. 권고사직시 대상 조치에 대한 협의도 필요할 것으로 사료됩니다.

근로계약서 내 근로수행의 범위를 벗어나 근로를 지시하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

관련하여 자세한 상담을 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

자진하여 퇴사를 하실 필요는 없고, 권고사직이나 해고에 대응하셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘 신고 등이 가능해 보입니다.

감사합니다.