찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
주휴수당은 월 단위기가 아니라 주 단위로 계산을 해야 합니다. 근로계약서상 1주 소정근로일이 며칠인지 소정근로일별 근로시간과 휴게시간을 알아야 주휴수당 계산이 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

주휴수당은 소정근로시간이 기준이어야 합니다. 평균주수는 통상 4.345주로 보고있습니다.
연장근로가 있었다면 시간외수당은 지급되어야 합니다. 가산이 붙냐안붙냐의 부분에 있어 차이가 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

주휴수당의 경우 해당 주휴일마다 발생한 것이므로 주 수와 관계없이 해당 월에 주휴일 (보통 일요일)에 해당 하는 일수가 얼마인지 계산하시면 됩니다.
예) 일요일이 4일이 있고, 주휴일이 일요인 경우
10,030 X 4일 X 8시간 X( 24시간 - 휴게시간 / 40 )

또한 1일 8시간 1주 40시간 초과하지 않는다면 시간외근무수당 미지급하여도 무방합니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 소정의 근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.
주휴수당 시간은 일반적으로 주 1일분의 근로시간으로 계산됩니다. 주 근로시간이 27시간이라면, 주휴수당 시간은 27시간/5일 = 5.4시간으로 계산하신 부분은 적절합니다.
주휴수당 = 시급 × 주휴수당 시간 × 주 수
주 수는 월 일수를 7로 나눈 값으로, 31일인 경우 4.43주로 계산하신 부분도 적절합니다.

시간외근무수당(연장근로수당)은 법정근로시간(주 40시간)을 초과하는 근로에 대해 지급됩니다.
하루 4시간 근무로 주 20시간 근무하는 경우, 법정근로시간을 초과하지 않으므로 시간외근무수당은 발생하지 않습니다.
따라서, 주휴수당 계산 방법은 적절하게 수행하신 것으로 보입니다. 시간외근무수당은 주 40시간 이상 근무하지 않으므로 지급하지 않아도 되는 것으로 사료됩니다.
다만, 정확한 계산을 위해서는 근로계약서나 회사의 취업규칙을 참고하시기 바랍니다.