찾아줘노무사

안녕하세요,

근로기준법상 연차휴가의 발생은 입사일을 기준으로 발생함이 원칙입니다.

다만 사업장 내 관리의 편의성을 위해 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 것도 허용되므로, 해당 사업장이 입사일자와 회계연도 중 어느 것을 기준으로 하는지에 따라 연차휴가 산정 방식 및 부여일자가 달라집니다.

따라서 해당 부분 확인이 선행되어야겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법에 따른 입사일 기준 휴가는 최대 57일이 발생하며, 회계연도 휴가는 취업규칙 등 사규를 확인해야 정확한 계산이 가능할 것으로 사료됩니다.

회사의 연차부여규정에 따라 달라지게 되는데, 최소한의 법적기준은 입사일 기준입니다.
회계일기준이라면 1월 1일에 새로이 연차가 발생합니다.

입사일 기준의 경우 21년 5월 입사의 경우, 첫 1년차에 11개
22년 5월에 15개
23년 5월에 15개
24년 5월에 16개
이렇게가 발생하게 됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 입사일 기준이라면 매년 입사일에 발생합니다.
2. 회계년도 기준으로 연차를 관리하는 사업장이라면 통상의 회계년도인 매년 1월 1일자에 연차가 생깁니다.
퇴사시에는 취업규칙 등에 특별한 규정을 두지 않는 한 입사일 기준과 회계년도기준의 연차를 비교하여 근로자에게 유리한 것으로 정산하게 됩니다.

회사의 연차규정에 따라 달라지나,
퇴사시에는 근로자에게 입사일 기준과 회계연도 (1월1일)기준 중 유리한것으로 정산받으셔야 합니다.
보통의 업체는 입사일 기준이 많으므로 25년 5월에 생기는 것이 일반적이긴 합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

회계년도 기준이면 매년 회계년도 시작일에 발생합니다.
입사일 기준이면 매년 입사일이 되는 시점에 발생하구요~

감사합니다.

회계연도 기준인지 입사연도 기준인지 회사에 확인해보셔야하는 사항입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.