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  • Q. 안녕하세요
    기본급 1,896,270원, 식대200,000원으로 총 2,096,270만원을 신고하게되면 최저임금 위반인가요?
    * 님
    조회 : 2905건 답변 : 6건 25.03.21
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.21

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    근무시간을 알아야 해당 금액이 최저임금 위반인지 아닌지를 알 수 있습니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.22

    최저임금입니다. 위반아닙니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.23

    식대도 포함해서 최저임금 위반여부를 판단하게 됩니다.
    따라서 2,096,270원 기준으로 판단하면 되고, 시급 10,030원으로 보면 최저임금에 위반되지 않습니다.(하루 8시간 1주 40시간 기준)

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.24

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    1일 8시간, 1주 40시간 근무하는 근로자 기준으로, 최저임금에 해당합니다.
    최저임금에 식대가 전액 포함되므로 2025년 기준으로 최저임금 위반이 아닙니다.

    감사합니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.25

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    아닙니다.

    감사합니다.

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    김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.25

    정확히 1주 40시간의 경우 최저임금 위반이 아닙니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

2021년의 한국에서 최저임금은 시간당 8,720원, 월 40시간 기준으로 약 1,822,480원입니다. 그러나 이는 근로시간만을 기준으로 한 금액이며, 주휴수당, 연장근로수당 등 추가 수당이 포함되지 않았습니다. 그러므로 기본급 1,896,270원은 이미 최저임금을 초과하는 금액입니다.

다만, 유의할 점은 식대는 임금에 포함되지 않는다는 점입니다. 최저임금법 시행령 제2조에 따르면, 임금에는 급여, 상여, 수당 등 근로자가 근로를 제공하는 대가로 지급받는 모든 금품을 말하며, 이 중에서도 퇴직금, 재해보상금, 경조사비, 복리후생비(식비 포함), 자녀의 학자금 등은 임금에서 제외됩니다.
그러므로, 식대 200,000원은 임금에 포함되지 않으므로 총 2,096,270원이 아니라 기본급 1,896,270원을 신고해야 합니다.

그리고 기본급이라는 것은 근로자가 일한 대가를 의미하는 것으로, 야근수당, 주휴수당, 휴일수당 등 제반 수당을 따로 지급하지 않고 이를 기본급에 포함해 일괄 지급하는 것이 아니라면, 기본급만으로 최저임금을 판단하는 것이 맞습니다. 따라서 야근이나 주휴, 휴일에 대한 급여가 별도로 지급된다면 이 또한 고려해야 합니다.

즉, 식비는 임금에 포함되지 않기 때문에 1,896,270원이 이미 최저임금을 넘는다면 위반은 아닙니다만, 꼭 본인이 거주하는 지역의 노동법률을 확인해보시는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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