찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제 근로조건은 당사자간 체결된 근로계약서로 확정되는것이 원칙입니다. 만약 계약직이 아니라면 계약서 수정을 요청해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

계약의 내용대로 정해지는 것이 원칙이므로 설명들었던 바와 다르다는 것을 사측에 이야기하고 근로조건을 정확하게 하시기 바라며
만약 계약서와는 다른 내용으로 이야기 한다면 내용에 맞게 계약서를 수정해달라고 요청하는 것이 바람직합니다.

위 내용만으로보면 26년 1월 1일자로 무기계약직이 된다는 것이 보장되어 있지 않습니다.

이야기된 내용과 다른 내용으로 작성한 것으로 보입니다.
별도 세후 금액이라고 명시된 것이 아니라면 세전이 원칙입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

기본적으로 근로계약서상 금액이 인정됩니다. 이에 반하는 별도의 입증자료가 있다면 그것을 통해 반증하시면 됩니다.
급여의 경우 별도의 약정이 없다면 세전이 원칙입니다.

감사합니다.

1. 기본급이 세전인것이 맞습니다.
2. 계약기간은 근로계약서에 적혀져 있는대로이고, 계약기간 2년이 초과된다면 정규직으로 전환되는것입니다.