찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 당사자가 합의하는 경우에만 효력이 있으므로 거부하고 계속 근무하는 것도 방법입니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

해고하는 것인지 확실하게 다시 한번 문의하고, 해고하는 것이라면 해고예고수당(5인 미만도 가능) 청구 / 부당해고 구제신청(5인 이상)을 검토하시고
해고가 아니고 권고사직 제안이라면 거부하거나 퇴사 조건에 관해 협의할 수 있습니다.

해고가 감행되는 경우 부당해고를 다퉈보셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

상시 5인 이상인 경우 해고는 불가하며, 나아가 현재 상황으로 해고예고수당 청구도 가능해보입니다.
따라서 해고에 대한 부분, 해고예고수당에 대한 부분을 다투게 되면, 퇴직금보다 더 큰 금액을 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

퇴직금 수령이전에 해고를한다면 부당해고 구제신청을 제기하거나,
30일 이내 해고예고를 하지 않았다면 퇴직금 대신 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 2주후에 강제로 근로관계를 종료할 경우 해고에 해당할 것입니다. 부당해고 구제신청을 고려할 수 있습니다.