찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 당사자가 합의하는 경우에만 효력이 있으므로 거부하고 계속 근무하는 것도 방법입니다.
권고사직을 수용하지 않아 즉시 해고하면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제 신청까지 가능합니다.
상담을 신청하시면 상황에 맞는 자세한 대응방법을 알려드리겠습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

우선 해고에 해당할 여지가 있어 보이나
해고하는 것인지 확실하게 다시 한번 문의하고, 해고하는 것이라면 해고예고수당(5인 미만도 가능) 청구 / 부당해고 구제신청(5인 이상)을 검토하시고
해고가 아니고 권고사직 제안이라면 거부하거나 퇴사 조건에 관해 협의할 수 있습니다.

부당해고를 다투셔야 합니다.
노무사에게 상담받아보시고 적극적으로 대응하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

상시 5인 이상인 경우 해고는 불가하며, 나아가 현재 상황으로 해고예고수당 청구도 가능해보입니다.
따라서 해고에 대한 부분, 해고예고수당에 대한 부분을 다투게 되면, 퇴직금보다 더 큰 금액을 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

퇴사를 거부하시고, 해고를 한다면 부당해고구제신청 및 해고예고수당의 청구를 하실 수 있으십니다.

우선 계속 근로를 하시면서 상황을 지켜봐야 할 듯 합니다. 먼저 퇴사의사를 밝히지 않고 사장님이 해고를 강행하는지를 보아야 할 것입니다.