찾아줘노무사

근로기준법에 따르면, 공휴일에 근무한 근로자에 대하여는 그 근로에 대한 임금 외에 공휴일 수당을 지급해야 합니다. 즉, 공휴일에 근무한 경우에는 원칙적으로 하루 근무에 대한 임금과 그 두 배를 공휴일수당으로 받습니다. 따라서 여기서 말씀하신 바와 같이 공휴일인 3월 1일과 대체공휴일인 3월 3일 모두 근무하였다면, 공휴일 수당은 2일 분으로 인정리어야 합니다.

휴일 중 근무를 한 날에 대하여 휴일 수당을 지급할 것인지, 아니면 휴일에 대해 임금을 지급받지 못한데, 이를 보상하기 위해 공휴일에 임금 외의 추가로 임금을 지급할 것인지는 법적으로 명확하게 규정되어있지 않다는 점을 기억해야 합니다. 따라서 이 부분에 대해서는 사업주와 근로자, 또는 근로복지공단 등 관련 기관에 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

하지만 제 시각에서 볼 때, 공휴일 수당을 인정하지 않는 것은 부당해 보입니다. 기 본사에서 주장하는 바와 같이 휴일을 쉬지 않고 일했다는 것이 공휴일 수당을 받을 수 없는 이유가 된다면, 휴일에 근무하는 모든 근로자가 공휴일 수당을 받을 수 없게 되는 상황이 발생할 수 있기 때문입니다.

이 점을 본사에 전달하고, 합리적인 해결 방안을 찾아보시기 바랍니다. 필요하다면 법률 상담을 받아보는 것도 좋을 것 같습니다.