찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정직원으로 바뀐게 언제이고 무슨 이유로 정직원으로 변경된 상황인지부터 확인이 필요해보입니다. 정규직 이후에 자발적으로 퇴사를 하는 경우나 사용자가 계속 근무를 요청하였음에도 불구하고 계약기간 만료시에 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 어렵습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1 . 우선 어떻게 계약직 계약을 했는데 정규직이 되었는지 경위와 근거에 대한 설명을 요청해보시기 바랍니다.
2. 근로자가 작성한 계약을 1년으로 정하고 그 기간이 만료했으면 계약만료입니다.
기간제법상 정규직 전환 간주 사항이 아닌 한 정규직 전환을 할 법률행위가 없었음에도 사업주 마음대로 정규직으로 전환시킬 수는 없습니다.
3. 원칙적으로는 계약만료라도 무조건 실업급여가 가능한 것은 아니고 사측에서 재계약 거부를 해야 가능합니다.
4. 계약만료라면 사직서는 작성/제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

개인 사유로 사직시 어렵습니다. 회사가 계약기간 연장의 의사가 있다고 한다면 어려울 것으로 보입니다.

감사합니다.

2년 이상 근무한 상황이 아니므로 정규직으로 전환되었다고 보기는 어렵습니다.
정확한 상담을 위해서는 구체적인 확인이 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

계약만료에도 불구하고 회사측에서 계약연장을 요구함에도 근로자가 퇴사를 원한다면 실업급여가 불가합니다.
따라서 권고사직처리가 아니라면 실업급여가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

계약기간 만료시 계약연장을 요청했음에도 회사가 거부한 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.

정확한 상황진단과 구체적인 대응방법에 대하여 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.