찾아줘노무사

해고는 정당한 사유 및 절차가 준수되어야 합니다.
노무사에게 상세하게 자문받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
분명히 거부의사표시를 했음에도 불구하고 회사가 일방적으로 퇴사를 시키는 경우 해고와 관련된 문제의 소지가 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

사직서 제출하였다면 해고가 아닙니다.
다만, 사직서 없이 해고시 징계절차를 거쳐 합당한 양정을 통해 해고가 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

사직서에 4월말일로 명시되어있다면 해당 날짜로 퇴사처리가 가능하고,
임의로 금일 날짜로 퇴사처리한다면 해고의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사직서에 기재된, 즉 서로 합의된 퇴직일 이전에 근로관계를 종료시키는 통보를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.
이에 따라 해고수당이 발생할 수 있으니, 신중히 대응하여야 할 것입니다.

현재 상황에 대한 정확한 파악 및 구체적인 대응전략과 관련하여 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.