찾아줘노무사

정직원으로 전환되는 경우, 전환일에 신규 계약서를 체결하는 것이 원칙입니다. 근로기준법에 따르면 근로계약 체결시 근로조건에 관한 중요사항을 미리 명시하고 이를 작성하여 서로 하나씩 보유하는 것이 원칙이기 때문입니다.

하지만 실제 현장에서는 수습기간 말하고 정직원으로 전환할 때 계약서를 즉시 작성하지 않는 경우도 있습니다. 특히, 수습 후 즉시 정규직으로 전환하는 것이라 기존의 근로조건이 크게 변경되지 않는 경우에는 새로 계약서를 작성하지 않는 경우도 있습니다.

그러나 이런 경우, 문제가 될 수도 있습니다. 기존의 계약서에 수습기간이 넘어선 정직원 근무조건 등에 대한 비용, 근로시간 등이 명시되어있지 않다면 마치 계약 없이 근무하는 것과 같아질 수 있기 때문입니다.

따라서, 여러분들이 정직원으로 전환했음에도 계약서를 따로 체결한 적이 없다면 회사 측에 재차 확인하시는 것이 좋을 것입니다. 계약서 체결을 요청하였으나 회사측에서 따로 안내가 없다면, 근로감독관에게 상담하거나, 필요한 경우에는 법적 조치를 취하는 것도 하나의 방법입니다.