찾아줘노무사

해고 예고 수당에 대한 근거 법은 '노동기준법' 제47조에 있습니다. 이에 따르면 근로자를 해고하려면 그 해고일 30일 전에 미리 해고 사유와 해고일 등을 명시해서 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다. 서면으로 예고하지 않을 경우에는 30일에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 합니다. 이를 '해고예고수당'이라고 합니다.

그러나, 근로계약서에서 명시적으로 30일 이내에 해고가 가능하다고 설정되어 있거나, 계약 기간이 정해져 있고 이를 초과하지 않는 범위 내에서 해고하는 경우에는 별도로 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

따라서, 사업장 규모에 관계없이 계약서에 해고 예고 기간에 대한 내용이 명시되어 있는지, 계약 기간이 어떻게 되는지 등에 따라 해고 예고 수당 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

일 주일 뒤까지 출근하라는 통보를 받았다면, 그것이 실질적인 해고 예고일이 될 수 있습니다. 따라서 해고 예고일로부터 30일 동안에 근무하지 못하게 된다면, 그 남은 기간에 대한 임금을 해고 예고 수당으로 받을 수 있다는 점, 혹은 별도의 해고예고수당을 받을 수 있다는 점 등을 이해하신 후에 노동청이나 전문가에게 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.