찾아줘노무사

적법한 연차 촉진이 아니라면 소진하지 않으셔도 되고, 미사용시 수당으로 지급받으시면 됩니다.
이미 발생한 연차는 중도 퇴사가 결정되더라도 모두 사용가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차사용촉진 절차를 준수하지 않았다면 사용기간이 경과하여 소멸된 휴가에 대해서는 수당으로 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 노사가 이월해서 사용하는 것으로 별도로 합의하는 것은 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

연차촉진을 적법하게 하지 않았으면 효력이 없으므로 잔여 연차에 대해 희망대로 사용하시고 퇴사하시면 되겠습니다.

연차사용촉진이 법적 절차를 거치지 않았다면 무효이므로, 반드시 소진하여야 하는것은 아니고
이월조정에 동의하지 않으면 수당으로 받으실 수 있습니다.

네 4월 말 퇴사의를 전한다면 15일 연차사용 후 퇴사 또는 수당지급이 가능합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.

1.
연차휴가촉진제도가 법적 요건에 따라 적법하게 시행된 것이 아니라면, 미사용분에 대한 수당 지급 또는 이월 조치가 되어야 합니다.

2.
네 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

적법한 연차촉진절차를 거치지 않았다면, 잔여연차는 수당으로 정산받거나 다음해로 이월하여 사용하실 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연차촉진의 절차적 하자가 있으면 연차소멸이 되지 않습니다.

감사합니다.