찾아줘노무사

이해하신 내용이 맞습니다.

헷갈리시는 부분 중 하나인 '촉진'이란, 노동자가 휴가일을 사용하지 않았을 경우 해당 휴가일을 사용하도록 유도하는 것을 말합니다. 노동자가 휴가를 사용하지 않을 경우 회사는 연차의 1/2까지의 수당을 지급해야하므로, 회사 입장에서는 이를 최소화하기 위해 노동자들이 휴가를 사용하도록 촉진하는 것입니다.

또 한 가지, 다른 법령에 따르지 않는 한 간혹 휴가를 사용하지 않고 그 수당을 실제로 주지 않는 경우가 있는데, 이는 이루어져서는 안되는 일입니다. 무엇보다 모든 노동자는 자신이 근로계약에 따라 적립한 휴가일을 사용할 권리가 있습니다.

그리고 물론 2차 촉진과 함께 노무거부수령을 보내도 됩니다. 다만, 별도로 정하지 않은 경우 한번에 보내는 것이 일반적입니다.

마지막으로, 26년부터도 같은 방식으로 07/01(1차), 10/01(2차)에 촉진하시는 것이 가장 합리적으로 보입니다. 연차 촉진은 관습이나 명시된 규정에 따라 다르게 운영될 수 있으므로, 근로계약이나 회사 내규 등에서 특별한 규정이 없다면 이대로 진행하시는 것이 좋겠습니다.

최종 결정은 사업장의 특성과 근로계약 등을 고려하여 만들어져야합니다. 노무법인이나 산재보험 공단 등과 상의하시는 것도 추천드립니다.