찾아줘노무사

회사마다 급여 계산 기간이 다르기 때문에 근로계약서에 명시된 내용을 확인해야 합니다. 보통은 직전 월의 1일부터 말일까지의 성과를 기반으로 월급이 계산되지만, 일부 회사에서는 매월 10일부터 다음달 10일까지를 한 달로 책정하여 급여를 지급하기도 합니다.

질문자님께서는 퇴직 예정일을 3월 말로 알렸다면 3월 말일을 기준으로 최종 근무일을 책정하며, 이에 따른 급여는 4월 10일에 지급될 수 있습니다. 제시된 퇴사일을 4월 10일로 변경하면 그 이후까지 근무한 노동에 대한 대가를 5월 10일에 받게 될 것입니다.

퇴직금이나 실업급여에 대하여는 퇴사일이 과거로 갈수록 많이 받을 수 있다는 이야기일 가능성이 있습니다. 하지만 퇴직금이나 실업급여는 각각 퇴직 이유, 근속년수 등에 따라 차이가 있을 수 있으므로, 해당 내용은 정확하게 알아보시는 것이 좋아 보입니다.

최종적으로는 회사의 급여 지급 방식 및 계약서 내용, 퇴직금과 실업급여의 계산 방식에 따라서 달라질 수 있습니다. 직접인사팀이나 노무사, 적절한 법률 상담을 통해 확인하는 것이 가장 확실한 방법일 것입니다.