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  • Q. 서약서 내용에

    ⁃근로자는 재택근무 과정에서 본인의 과실로 인해 상담
    품질 저하, 생산성 감소, 또는 업무 관련 문제로 회사에 불
    이익이 발생할 경우, 이를 책임지고 문제를 해결하기 우
    해 소속된 센터에 출근하여 업무 개선 및 상담 업무를 수
    행할 것을 서약합니다

    대충 이렇게 나와있고, 개선이 안될경우 재택근무가 불가능하고 회사출근으로 바꾼다는 서명이 있습니다
    이 서명을 거부 할 경우 불이익 되는게 있을까요?
    자* 님
    조회 : 191건 답변 : 4건 25.03.28
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.28

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    서명을 거부할 경우 그에 따라 재택근무 제한 등의 제한이 있는지 먼저 확인해보는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.29

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    거부할 경우 회사의 방침이나 조치에 대해서 사측에 문의하셔야 하겠습니다. 만일 그 조치가 부당한 것이 있으면 그것에 대응하시면 됩니다.

    개인적인 판단으로 위와 같은 서약내용에 서명하지 않는다면 사업장 출근을 명할 수도 있다고 생각됩니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.31

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    재택근무가 불가능할 것으로 보이고, 출퇴근 지시가 있을 것 같습니다.

    감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.01

    근무 방식에 관한 합의가 이루어지지 않는 경우 기존 근무 방식에 따라 근로를 제공하시면 됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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참조만 부탁드립니다.

네, 서약서를 거부하는 경우 회사 정책에 따라 서러한 불이익을 받을 수 있습니다.

재택근무 서약서는 일반적으로 회사의 재택근무 책임과 규정을 명시하며, 이에 동의하지 않는다면 회사가 재택근무를 허용하지 않을 수 있습니다. 또한 회사가 재택근무에 대한 규범을 설정하고 이를 준수하는 것을 확인하기 위한 방법이기도 합니다.

따라서 그러한 서약서 거부는 재택 근무 자체를 할 수 없게 되는 상황을 초래할 수 있습니다. 또한 기업은 이같은 재택근무 조건 거부를 이직 희망 등의 요인으로 해석할 가능성도 있어, 직장 내에서 불리한 상황을 만들 수도 있습니다.

이에 따라 서약서 조항이 부당하다고 생각되면 고용주와 협의하여 합리적인 수준에서 수정하는 것이 바람직합니다. 반드시 전문적인 법적 도움을 청하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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