찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계속근무시간이 3개월 미만인 경우라면 해고예고규정이 적용되지 않습니다.

근속 3개월 미만이므로 별도 해고예고없이 해고 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.

해고예고에 관한 법규정은 계속근로기간이 3개월 이상인 경우에만 적용됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

입사한지 3개월 미만은 근로자는 당일 해고가 가능하며, 5인 미만 사업장이라면 해고예고 외에는 법적 제한이 없습니다.

그냥 하셔도 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

5인 미만 사업장이라면 입사 3개월 미만의 경우 즉시해고가 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

아닙니다.
계속근로기간 3개월 미만 근로자의 경우
30일 전에 통보해야 한다는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
3개월 미만 근무한 근로자에게는 30일 전 통보의무, 즉 해고예고의무가 없습니다.
즉시 해고가 가능합니다.
감사합니다.

해당 근로자의 해고일이 3개월 미만 시점이라면 즉시 해고가 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

3개월 미만 재직자는 해고예고 대상이 되지 않습니다. 따라서 바로 해고가 가능하며, 해고예고수당 지급 대상이 아닙니다.

감사합니다.