찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
산재처리 외 업무상과실치상 여부 및 이에 대한 손해배상 청구나 위자료 청구는 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

업무상 부상 등으로 요양을 위하여 휴업하고 있는 상태에서는 해고가 절대적으로 금지됩니다.
현재 회사측의 사직요구는 부당하다고 주장할 수 있습니다.

산재와 별개로 위자료를 요청하는 건과 관련해서는 변호사와 상담이 필요해보입니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
산재 요양/휴업 등의 급여를 받는 상황에서 회사에서 지불하는 금품의 성격이 문제되어 공단에서 받는 급여액에 영향을 줄 수 있습니다.
따라서 위자료의 내용을 정확히 손해배상 위자료의 성격으로 확실히하는 문서를 작성해두시길 권합니다.
다만, 산재 근로자에 대한 해고는 불법이므로 복직의사가 있으시다면 가급적 치료가 마무리되어 복직 가능성에 대해 정확히 판단할 수 있을때까지 그만두지 않으시는 걸 권합니다.
(그 기간 4대보험이나 퇴직금등에서 사업주 책임이 계속 발생합니다.)
그 외에 위자료 소송과 관련한 준비사항은 현행법상 노무사가 아닌 변호사의 영역으로 답변드리기가 어렵습니다.
감사합니다.

승인이 된다면 정보공개청구로 근로복지공단에 재해조사서 요청하시고

사고당시 CCTV화면 정도면 될 것 같습니다.

사고에 대한 배상은 손해배상소송을 통해서 이루어져야 하니 자료 준비해서 변호사 상담 받아보시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

퇴사를 해야만 하는 상황이라면 이후 직접 청구를 위한 자료(회사측 과실 등에 관한 자료)를 구비해 두시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.