찾아줘노무사

안녕하세요, 급여 계산 상 문제점에 대해 도움을 드리겠습니다.

기본적으로 계약 형태에 따라 근로시간, 쉬는 시간, 퇴근 시간 등 기준은 다르지만, 보통의 경우 통상임금은 원칙적으로 '근로자가 정당한 이유 없이 빠져나가지 않은 전체 근로시간에 관한 대가'로, 무단조퇴 등 '근로자의 부정당한 사유'로 배제되는 시간을 제외하곤 근무시간이 되는 것을 기준으로 합니다.

따라서, 근무시작일인 3월 1일부터 퇴사일인 3월 17일까지 월급을 계산하셨다면 이는 올바른 처리를 하신 것이고, 제공하신 정보로는 월 270만원을 31일로 나눈 후, 17일치를 계산하신 148만원에서 3.3% 세를 제한 143만원이 맞아보입니다.

그런데 실제로 126만원이 받아졌다면, 17만원 정도의 차이가 발생한 것인데 이 부분에 대하셔서는 사장님 혹은 세무사에게 정확한 계산 내역을 요청하시는 것이 가장 확실할 것 같습니다. 오류가 있다면 충분히 정정을 요구할 수 있습니다.

그리고 4대보험에 대해 말씀 주셨는데, 기본적으로 사업장에서 근로자를 고용할 경우 4대보험이 적용되는 것이 원칙입니다. 만약 사업주가 4대보험을 적용하지 않았다면 이는 위법한 행위로 보험을 적용받을 수 있는 권리를 주장하실 수 있습니다.

필요하시다면 지역의 고용노동청, 노동법률상담소 등에 문의하시어 자세한 상담을 받을 것을 추천드립니다.