찾아줘노무사

언급하신 주휴수당에 대해 설명드리면, 주휴수당은 1주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자가 다음주에 휴무를 취하는데 이 휴무일에 대한 임금입니다.

일반적으로 시급으로 계산할 때는 주휴수당을 별도로 산출하여 지급하게 되는데, 그렇게 안하고 시급에 포함시키려고 한다면 시급이 정당하게 산출된 것인지 점검해 보셔야겠습니다. 시급 인상액의 일부가 주휴수당이라고 설명한 것으로 보이며, 이 경우 원래의 시급 (10030원)에 주휴수당을 더한 금액이 12000원인지를 확인하셔야 합니다.

정당하게 산출되지 않았다면 주휴수당이 포함되지 않은 시급에 주휴수당을 별도로 받는 것을 주장하실 수 있습니다. 특히 근로계약서를 작성하고 있으시므로 이 부분을 명확하게 해야 나중에 불이익을 받지 않습니다.

근로기준법에 따르면, 근로자가 근로를 제공한 대가로서 임금을 지급받아야 하는데, 이는 기본급에서 끝나는 것이 아니라 주휴수당 등을 포함합니다.

따라서 당신의 사업주가 주휴수당을 기본시급에 포함시킨 것이라고한다면, 시급 산정의 근거를 요구하고 상세 내역을 확인해 보실 것을 권장드립니다. 만일, 불공정하게 산출되었다고 판단되면, 지역노동청이나 근로복지공단에 상담 신청하실 수 있다는 점 알아두시기 바랍니다.