찾아줘노무사

안녕하세요.

근로계약서가 갱신되지 않았음에도 불구하고 근무를 계속했다는 점에서는 계속근로에 해당하므로 근로계약은 이어져 있습니다. 따라서 이는 별도의 권고사직에 해당할 수 있으므로, 단순한 갱신의 부재는 그 자체로 근로계약의 종료를 의미하지 않습니다.

최저시급의 상승에 따른 차액은 사업주가 지급해야 하는 부분으로 요청하거나 관련 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

연차에 대한 통상임금은 연차를 사용하지 않은 근로자에게 통상임금의 100%를 지급해야합니다. 따라서 퇴사 시점에 미사용 연차가 있을 경우, 해당 금액은 퇴직금과 별도로 지급받을 수 있습니다.

위와 관련하여 노무법인, 법률사무소, 지방의 노동사무소 등에 문의해보시거나 가급적 법률 상담을 받아보는 것을 권장드립니다. 추가적인 노동관련 문제가 발생하는 것을 방지하고, 자신의 권리를 지키기 위한 적절한 조치를 취할 수 있도록 도와줄 것입니다.