찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
공지사항 캡쳐파일도 증거로 인정될 수 있습니다. 연장근로에 대한 정당한 보상을 받지 못한 경우 임금체불로 신고가 가능합니다. 인센티브 지급율에 대하여 사전에 합의된 내용이 있는지 먼저 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로계약서와 근무현황을 보고 구체적인 검토가 필요합니다.
초과근로에 대해서는 연장근로수당을 인정받을 수 있도록 입증자료 정리가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

1. 하나의 참고자료로 활용할 수는 있겠습니다.
2. 회사와의 합의된 연장근로였다는 점에 대한 추가 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.
3. 근로자의 동의가 없었다는 점에 대한 추가 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

위 사안에 대해서는 노동청에 "임금체불"로 충분히 다툴 수 있을 것으로 사료됩니다.

다만

1. 근로조건에 관한 자료는 모두 미리 구비해두셔야 합니다.

2. 스케쥴표 모두 캡쳐 필수입니다.

3. 대화내역 전부 백업해두시길 바랍니다.

4. 출퇴근을 입증할 자료가 있나요?

구체적인 상담이 필요하시다면 편하게 연락주시길 바랍니다.

1. 경위서 작성한 것 사진으로 찍어두셨고, 공지한 내용도 캡처해서 저장해 두시면 좋은 증거가 될 것 같습니다.

2. 인센티브와 별도로 연장근로시간 산정한 자료를 확보해 두시길 바랍니다. 1000분에 대한 근거요

3. 퇴사 후 상담받으시길 바랍니다. 일방적으로 통지는 근로계약의 일방적 변경이라서 효력이 없습니다.