찾아줘노무사

통상임금이 줄어들어 시간외 수당이나 통상임금을 기준으로 한 수당이 낮아질 것으로 예상됩니다.
근로자들에게 개별적으로 임금 협상을 한 것이라면 문제 없으나, 동의없이 일방적으로 변경할 수는 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
능력급이 소정근로의 대가로 지급되고 기본급과 표준등급 기준으로 매월 지급되는 경우라면 명칭과 상관 없이 통상임금에 해당할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

통상임금 여부는 개별 근로계약서에 따른 각 임금항목별 금액과 임금항목별 지급 기준(이는 근로계약서, 연봉계약서 및 회사의 취업규칙, 인사규정, 보수규정에 따름)에 의거하여 통상임금 여부를 판단해야 하며, 월 임금총액이 동일하더라도 임금항목간 비중을 조정하는 경우에는 근로자에게 근로계약서 내지 연봉계약서를 다시 서명받는 식으로 동의를 얻어야 합니다.

만약 동의받지 않고 일방적으로 변경하는 경우에는 그에 따라 통상임금을 낮게 산정하여 연장근로수당 등에 차액이 발생한다면
임금체불이 될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.