찾아줘노무사

노동관계 법령은 상시근로자수 기준으로 적용되는 범위가 달라지기때문에 일반적으로 상시근로자수를 기준으로 합니다.
거기에 노동조합이 있는지, 근무형태가 복잡한지, 4대보험과 상세한 급여관리가 필요한지 등이 고려되어 자문료를 책정합니다.

저의 경우 회사와 개별 노무자문 계약을 체결하고 있고, 세무법인과 노무자문을 맺어 전반적인 노동관계법령상 자문을 세무사님이 하도록 하는 방식으로 진행하고 있진 않습니다.
반대의 경우가 있을리 없기때문에 이해하실 부분이라고 생각합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
통상 상시근로자수와 노동조합 유무 등에따라 책정됩니다.

안녕하세요, 일상 노동법률사무소 이한결 노무사입니다.

통상 근로자 숫자에 따라 자문료가 맺어지고 있습니다.

단, 노무사 사무실마다 다양하게 자문료가 책정되고 있는 것 또한 사실입니다.

저희 사무실의 경우에는

1. 5인 미만 사업장 : 자문료 5만원 / 자문+급여관리 : 7만원 (보통 5만원 선에서 해드리고 있습니다)

2. 5인 이상 ~ 30인 미만 : 자문료 10만원 / 자문+급여관리 : 10만원 + 근로자 1인(5,000원) -----> 이렇게 하지만 최대한 싸게 해드리려 하는 편입니다.

3. 30인 이상 ~ 50인 미만 : 자문료 15만원 / 자문+급여관리 : 15만원 + 근로자 1인(5,000원)

4. 50인 이상 ~ : 협의


보통 이런 구조이나, 비용적으로는 최근 경기 악화 등의 이슈로 인해 최대한 회사와 협의하는 편입니다.

다만, 세무사님들과 협력해서 세무사님이 문의주실 경우 제가 답변드리는 구조라면 이에 대해서는 "빈도" 등을 고려하여 판단하여야 할것으로 보입니다.

감사합니다.