찾아줘노무사

선택근무제에 대한 판단은 전문적인 노무법인 혹은 법률자문 등 전문가의 도움이 필요하므로 일반적인 상황에 대한 답변을 드리겠습니다.

선택근무제는 노동시간을 일주일 또는 1개월 등으로 나누어서 노동자가 자신에게 맞는 근무시간을 선택하는 제도를 말하며, 보상휴가제도는 일정 기간 동안 연장, 야간 또는 휴일근무를 한 경우 그 대가로 부여되는 휴가제도를 말하는데, 보통 보상휴가 사용시간이 연장근무 판단에서 제외되는 것이 일반적입니다.

즉, 보상휴가 사용시간은 연장근무를 계산하는 요소로 포함되지 않습니다. 따라서 예시로 드신 경우에 실제 근무시간이 소정근무시간보다 적으므로 연장수당은 발생하지 않습니다.

그러나 이와 같은 합산 및 근무시간의 설정 등은 노사 간의 협의 하에 결정되므로 회사의 인사 담당부서 혹은 외부 전문가에게 문의하여 자세한 해석을 얻는 것이 좋겠습니다. 법률적 관점에서 정확한 판단을 위해서는 전문적인 노무법인 혹은 법률자문 등의 도움을 받는 것이 중요하십니다.

최후에는 노동부 또는 지방노동청에 문의하셔서 정확한 안내를 받으시는 게 좋습니다.