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  • Q. 제목 그대로입니다.
    평일에 야간 근무가 발생하면 이걸 1:1로 평일에 휴일을 줄 수 있는지요.
    근로자가 요청한 사항입니다. 합의는 가능합니다.
    이* 님
    조회 : 446건 답변 : 2건 25.04.04
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.04

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    연장, 야간, 휴일근로 등 시간외근무에 대하여 금전보상 대신 휴가를 부여하려면 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 보상휴가에 대한 서면합의서를 체결해야 합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.06

    5인 이상 사업장 전제로 보상휴가는 근로자대표와의 서면합의 등의 요건이 필요합니다.
    또한 야간수당에 대한 보상이므로 1.5배의 휴가가 부여되어야 할 것입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

휴일 대체 가능 여부는 회사의 내규나 근로계약서에 따라 다르지만, 통상적으로 평일 야간 근무 후에는 죽절 수당을 지급하고, 일요일이나 공휴일에 근무하게 될 경우에는 휴일근로 수당을 지급하는 것이 일반적인 관행입니다.

하지만 근로자가 동의하였으며, 회사 내규에도 별다른 위반 사항이 없다면 근무자의 요구에 따라 평일 야간 근무를 휴일로 대체하는 것이 가능할 것입니다. 다만 이 경우에도 야간근무 수당은 지급되어야 할 것입니다.

물론 이는 모두 회사 근무 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 사내 규정이나 근로 계약 등을 다시 한 번 확인하시고, 필요시 법률 자문을 받는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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