찾아줘노무사

근로계약서 작성 문구만 봐서는 확정하기 어렵습니다. 만일 재계약시에 계약직으로 변경한 내용이 별도로 언급되거나 금액, 업무, 계약기간 등이 달라진 점이 있다면 계약직으로 변경되었을 가능성이 있습니다.

그러나, 단순히 계약기간이 명시되어 있어서 계약직이라고 단정할 수는 없습니다. "정규직"의 정의는 '임금, 근로시간 등 근로조건이 법정기준을 준수하고, 근로계약기간이 정해지지 않은 자' 를 지칭합니다. 반면 "계약직"은 일정 기간 동안만 특정 업무를 수행하기로 약정한 근로자를 뜻합니다.

근로계약에서 근로계약기간이 2025년 04월 01일부터 2026년 03월 31일까지로 한듯이 명시되어 있어 계약직으로 보여질 수 있지만, 이는 회사가 근로자와 계약을 명확하게 하기 위해 적용한 것일 수도 있습니다.

따라서 재계약 시 기존의 근로조건이나 업무내용 등이 유지되면서 단지 근로계약기간이 새로 설정된 것이라면 계약직으로 변경된 것이 아닙니다. 한편, 계약기간이 설정되어 있어도 연속적으로 재계약하는 경우에는 정규직으로 간주될 수도 있습니다.

정확한 판단을 위해서는 회사의 근로계약서 작성 방식 및 재계약시의 실제 근무 상황 등을 종합적으로 고려해야 하며, 불확실한 경우 법률 전문가의 조언을 받아야 합니다.