찾아줘노무사

•이런 경우 기관의 관리 부재나 내부적인 착오는 근로자에게 전가될 수 없음.
•이미 지급된 급여나 수당에 대한 반환 의무는 원칙적으로 별도의 사유가 있는 경우에만 발생하며, 이는 임금 청구 권리가 시효로 소멸된 경우거나 임금이 과다 지급된 경우 등을 포함하며, 지급 가능 여부를 잘못 판단한 것은 기관의 문제임.
•그러므로 지급된 급여나 수당을 반환해야 하는 의무는 발생하지 않을 수 있으며, 이에 대해 기관 측에서 불이익을 주려 한다면 법적인 조치를 고려해 보는 것이 좋음.
•이런 사안은 노무사나 법률 전문가의 조언을 받는 것이 좋으며, 노동청이나 지방 노동위원회 등 관련 기관의 도움을 청해 볼 수도 있음.

※ 위의 내용은 양해를 구하며 실제 사안에 대한 법적인 조언이 아닌 일반적인 이야기입니다. 구체적인 사안은 반드시 전문가에게 상담 받으시기 바랍니다.