찾아줘노무사

그런 상황에서 당하신 일이 괴롭고 심란하시겠습니다.

먼저, 근로계약을 평소에 끝까지 정독해보시고 계약 내용을 잘 파악해야 합니다. 근로계약을 파기하는 경우는 명확하게 정해져 있기 때문에 귀하가 계약을 위반한 것이 분명하다면 채용자가 그 부분을 이유로 계약을 해지할 수 있습니다.

그러나, 통지기간은 1개월입니다. 즉, 임금은 4월 5일이 아닌, 4월 4일에서 한 개월 후인 5월 3일 까지 지급되어야 하지만, 당사자간에 합의가 이루어져 14일째 지급한다고 합의했다면 그에 따라야 합니다.

이외에도, 구두계약과 사용인계 등 다양한 문제가 있으므로, 개인의 힘으로 해결하기에는 법적 지식이 필요할 수 있습니다. 따라서 이러한 문제는 자문이 필요합니다. 법률 상담소나 근로상담소 등을 이용해 보심이 어떠할까요? 충분히 권리를 주장해보세요.

아픔을 겪고 계신 것 같아 매우 안타깝습니다. 혼자서 어려움을 겪지 마시고, 꼭 전문가의 도움을 받아보세요. 지금의 어려움이 잘 해결되어 기운차게 새로운 시작을 하실 수 있기를 바랍니다.