찾아줘노무사

네, 이러한 경우는 일반적으로 '부당해고'에 해당합니다. 퇴사일을 독단적으로 임의 지정하거나, 퇴직금을 주지 않는 것은 근로기준법에 위배되는 사항입니다.

증거를 만드는 방법은 아래와 같습니다.

1. 서면 증거: 회사에서 제시한 퇴사일 변경 통지(모든 공식적인 통신은 서면으로 받아두세요), 퇴직금 지급 거부 안내 등을 받은 모든 서면이나 이메일 복사본, 전자메일 통신 기록, SNS 메시지, 문자 메시지 등을 보관하세요.

2. 증인: 해당 사항을 목격한 동료들이나, 퇴직금 관련해서 회사와 대화를 나눈 사람들을 증인으로 확보하는 것이 유용합니다.

3. 음성 녹음: 회사 사람들과의 대화 중 퇴직금 미지급에 관한 내용이나 회사의 잘못을 인정하는 발언 등이 있다면 녹음해 둡니다. (단, 녹음은 적법한 방법으로 이뤄져야 합니다. 상황에 따라 녹음을 통한 증거 확보가 불가능할 수도 있습니다.)

이러한 증거를 확보한 후에는 노무사나 변호사 상담을 통해 적절한 대응을 취하거나, 근로복지공단 또는 지방 노동청에 상담하거나 구제를 청구할 수 있습니다.

이런 일이 발생하지 않도록, 일반적으로는 퇴직 의사를 표시한 후 회사와 퇴직 날짜, 퇴직금 등과 관련된 사항에 대해 사전에 명확하게 합의하는 것이 중요합니다. 위 문제에 대한 더 자세한 조언이 필요하신 경우 법률 전문가에게 상담을 받으시는 것이 좋습니다.