찾아줘노무사

해고 예고수당 관련 규정은 "근로기준법 제31조(해고의 통지)"에 따르면, 사업주가 근로자를 해고하려 할 때에는 30일 전에 그 뜻을 근로자에게 통지하거나 이를 대신할 급여(해고예고수당)를 지급해야 합니다.

즉, 사업주가 갑자기 "내일부터 나오지말라"고 통보했다면, 사업주가 그 전에 30일간의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 당신이 "그만두려고" 했던 것과는 별개의 문제이며, 새로올사람 나오지말라고 하는 이야기가 근로법상 합당한 근거는 아닙니다.

시간적 문제의 관점에서 보면, 당신이 실제로 4월 말까지 일할 계획이었다면 사업주는 당신에게 4월 말까지의 급여를 지급해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 적어도 해고 예고일로부터 30일 분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

해고 예고수당 지급 문제에 관해서는 근로감독관에게 신고하거나 법률 자문을 받는 것이 좋을 것 같습니다.

실업급여에 대한 부분은 별개의 문제인데, "고용보험법 제71조(실업급여의 직접계산과 지급 등)"에 따르면 근로자가 직장을 그만두거나 해고당한 경우에는 해당 근로자가 받을 수 있는 실업급여가 있습니다. 이에 대한 자세한 사항은 근로복지공단에 문의하시는 것이 좋습니다.

중요한 점은 당신이 "자진퇴사"인지 "해고"된 것인지에 따라 실업급여 수령 조건이 달라질 수 있다는 점입니다. 자진퇴사의 경우에는 보통 실업급여를 받을 수 없습니다.

하지만, 근로감독관이나 법률자문을 통해 문제가 심각하다고 판단되는 경우에는 노동청이나 법원을 통한 해결 방안을 모색해볼 수도 있습니다.