찾아줘노무사

"퇴사"와 "해고"는 근무자의 의사에 따라 결정됩니다. 해고는 사용자(회사)의 의사로 결정되는 것이고, 퇴사는 근로자의 의사로 결정되는 것입니다.

근로자가 퇴사를 통보하였지만 이르게 퇴사하게 된 경우, 이는 사실상 "해고"에 해당하므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 이런 사항은 대개 증거 문제로 발생하는데요, 퇴사 의사를 표시한 후 추가로 해고 또는 이직 의사를 표시하는 경우 증거를 자세히 남겨두어야 합니다.

여러분의 상황은 퇴사를 통보한 후에 회사 쪽에서 일찍 퇴사하게끔 요청했기 때문에, 이렇게 해고예고수당을 요구할 수 있다고 생각합니다. 그러나 회사가 이를 거부하는 경우 법적 조치를 취해야 할 수도 있습니다.

실업급여에 대해서는 퇴사한 경우에는 받을 수 없습니다. 실업급여는 사용자의 일방적인 해고로 일을 잃게 된 근로자에게 지급되는 것입니다. 따라서 근로자가 의사표시를 한 퇴사의 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.

다만, 근로자가 퇴사 의사를 밝힌 후 회사에서 일찍 퇴사하라고 한 사례 등, 복잡한 사안이 발생하는 경우에는 노무법인이나 노동청에 상담을 신청하는 것이 좋습니다. 노동법에 대한 구체적인 판단은 전문가의 도움이 필요합니다.