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퇴직금은 근로기준법에 따라 "퇴직한 때의 통상임금 기준 1년 가산수당의 3분의 1"을 기본으로 계산됩니다. 통상임금은 그 사업 또는 사업장에서 근로자가 지급받는 급여 중에서 정기적으로 지급되는 임금을 말합니다. 기본급뿐만 아니라 상여금, 초과근무수당 등도 포함될 수 있습니다.

급여를 나누어 받게 되면, 퇴직금 계산시에 그것이 문제가 될 수 있으므로, 아래와 같은 것들을 확인하고 대응해보세요.

1. 급여를 나누어 받는 이유를 설명해달라고 요청하십시오. 세금 이슈가라면 그에 대한 자세한 설명을 들어야 합니다.

2. 회사에서 당신의 급여를 줄이려고 하는지 알아보세요. 급여는 근로 계약서에서 결정되므로, 회사가 임의로 줄일 수 없습니다.

3. 급여 소득이 감소했다면 퇴직금도 줄어들 것이므로, 회사에 이에 대해 문의하십시오.

4. 근로계약서를 아직 작성하지 않았다면, 새로운 계약서 작성 시 급여를 줄이지 않도록 협상하십시오.

5. 퇴직금은 근로기간, 통상임금 등에 따라 계산되므로, 근로계약서에 근로기간, 급여 등이 명확하게 명시되어 있어야 합니다.

6. 필요하다면 노동상담소 또는 노동행정기관에 문의하여 상담을 받으십시오.

7. 마지막으로, 법적인 조언을 받기 위해 변호사에게 상담을 받는 것도 고려해보십시오.